苹果新任 CEO 75% 的股票奖励取决于 AAPL 跑赢标普 500 指数

苹果将新任 CEO John Ternus 的大部分股权激励直接挂钩于投资者已经在问的一个问题：他能否让 AAPL 持续跑赢大盘？

苹果将新任 CEO John Ternus 的大部分股权激励直接挂钩于投资者已经在问的一个问题：他能否让 AAPL 持续跑赢大盘？

苹果披露，Ternus 将在 2027 财年获得 5500 万美元的目标股权激励，其中 75% 以绩效限制性股票单位（RSU）形式授予。这意味着目标金额为 4125 万美元，其归属取决于苹果相对于标普 500 指数成分股的总股东回报。

剩余的 1375 万美元将通过为期四年的时间限制性股票单位（RSU）归属。

Ternus 还将获得 300 万美元的年薪，并因其在 2026 财年担任 CEO 的服务而获得按比例计算的 250 万美元 RSU 奖励。

苹果文件中的这一区别至关重要。

苹果现有的高管薪酬框架要求公司达到标普 500 指数的第 55 百分位才能获得目标数量的绩效 RSU。类似的苹果奖励可根据相对股东回报归属目标金额的 0% 至 200%，尽管 Ternus 2027 财年授予的最终条款将决定其具体支付金额。

这意味着仅仅提高苹果股价可能还不够。AAPL 需要相对于其他数百家大型美国公司表现良好。

苹果已经大量使用这种结构，因为它认为股东回报是衡量高管绩效的关键指标。2025 年，苹果的绝对总股东回报率为 12.66%，而此前授予的绩效奖励基于其长期相对表现仍产生了高于目标的支付。

Ternus 继承的苹果与蒂姆·库克接手时的苹果截然不同。

库克离开时，苹果的价值从约 3500 亿美元攀升至约 4.75 万亿美元，在其任期内，其股票产生了约 23.5% 的年化回报（不含股息）。

苹果周五收盘价为 319.97 美元，市值约为 4.67 万亿美元。

如此庞大的起始估值使得未来的超额表现更加困难。

Coinpaper 对库克遗产的回顾展示了 Ternus 所继承的基准规模。他面临的即时挑战也异常明显：苹果 9 月 9 日的产品发布会将是他作为 CEO 的首次重大发布周期，而投资者继续质疑苹果能否加速其 AI 战略。

该问题已成为苹果股票辩论的核心，分析师们对于未来的增长能否证明 AAPL 的高估值合理存在分歧。

因此，Ternus 的薪酬方案传达了苹果董事会相当明确的信息。

他并非仅仅为了维持库克的公司而获得报酬。他的大部分股权激励取决于苹果能否继续创造比美国大多数企业更多的股东价值。